polski 
UWAGA!!! Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) określająca warunki powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce.
Najważniejsze informacje dla pracodawców
Obowiązuje pełna elektronizacja postępowań, tzn.: oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach składa się wyłącznie za pomocą systemu teleinformatycznego!!! - przez portal praca.gov.pl
Dokumenty złożone w innej formie będą pozastawiane bez rozpoznania!
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi składa się wraz z opłatą wynoszącą 100 zł.
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.
Przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca musi wysłać do urzędu pracy kopię zawartej umowy.
Jeśli Twoje oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, masz obowiązek poinformować urząd pracy o:
- podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
- niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.
Masz również obowiązek informowania o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie (definitywnie) na podstawie oświadczenia.
Uwaga: zgłoszenie informacji o wcześniejszym zakończeniu pracy lub
o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie unieważnia oświadczenie z mocy prawa.
Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli m.in. nie masz uregulowanych składek ZUS i podatków.
